Prepararsi ai nuovi scenari: l’HR management e la sfida del digitale”, è questo il tema della tavola rotonda organizzata da Comunicazione Italiana alla quale è intervenuta oggi Maria Rita Fortunato, Chief HR Officer di Nexumstp.

La trasformazione digitale degli HR, l’intervento di NexumSTP al Forum delle Risorse Umane

NexumStp S.p.A.

di NexumStp S.p.A.

Un’alleanza fra persone che dà vita a una promessa condivisa, a un impegno leale e trasparente, fonte di crescita ed evoluzione reciproche.

info@en.nexumstp.it

Il ruolo dellHR è stato cruciale nel dover conciliare e rendere efficaci oltreché coerenti, tutte le attività necessarie a far fronte allemergenza pandemica in questi mesi. In tale contesto la tecnologia ha giocato un ruolo fondamentale nella riorganizzazione dellassetto strutturale di moltissime aziende che hanno introdotto il lavoro agile, trasformando in smart worker circa 8 milioni di lavoratori. – ha detto Fortunato. – Molti sono stati costretti dalloggi al domani a doversi organizzare per diventare digitali, ma non dimentichiamoci che la tecnologia oltre ad essere un complemento necessario allo svolgimento del proprio lavoro è un valido supporto e necessita di competenze affinché diventi anche efficace. In Nexumstp abbiamo introdotto un ambizioso programma di formazione e trasformazione digitale che, partito dalle sedi di Roma, verrà applicato in tutta Italia dove siamo presenti con soci e collaboratori. Tra i protagonisti di questa rivoluzione, il nostro NexumLab, la società del Gruppo specializzata in soluzioni digitali che fa della tecnologia applicata alle soluzioni del mondo HR il suo punto di forza. Un laboratorio creato per sviluppare sistemi personalizzati per la massima semplificazione e trasparenza dei servizi di gestione delle risorse umane (presenze, trasferte, flotte aziendali, business intelligence per analisi dei costi del personale e redazione dei budget, ecc.). Si aggiunga a questo che sul versante organizzazione gli HR dovranno diventare sempre più “data driven”. Lintelligenza artificiale faciliterà la gestione del volume dei dati del dipartimento risorse umane e lintegrazione tra le caratteristiche delle persone e lorganizzazione. In un momento di transizione, il nuovo ruolo di HR Digital” come responsabile della sintesi di flussi di dati diversi, ad esempio le indagini sui dipendenti, i sistemi di gestione dell’apprendimento e i portali dei benefit, potrà contribuire a risolvere le criticità aziendali migliorando le prestazioni dei dipendenti e i risultati aziendali”.

NexumSTP è la società tra professionisti che nasce dalla fusione di alcuni dei più prestigiosi studi di consulenza fiscale e del lavoro italiani, capace di declinare l’appartenenza alla tradizione di cultura e di valori degli ordini professionali in modo innovativo e dinamico.

Ufficio stampa Diesis Group

 

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